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Premio di produzione a ore


Ora è solo banca ore, ed è applicabile a tutti, non solo a chi fa un figlio.
Il contratto integrativo prevede che un lavoratore possa decidere di tramutare il proprio premio di produzione, o meglio una percentuale dall1 all100 del medesimo, in banca ore.Accettando il presente Bando e il relativo regolamento, gli autori dei progetti vincitori cedono alla Fondazione Aamod i rispettivi diritti, esclusivamente offerte metro volantino roma per la diffusione dei prodotti con licenze Creative Commons.Ognuno deciderà come vuole: se si ha bisogno di soldi in più, si scriverà 0, sapendo però che bisognerà lavorare.In altri termini, lunico presupposto pattuito per ottenere il trattamento accessorio constava nelleffettiva presenza in servizio e, al riguardo, il datore di lavoro aveva omesso di considerare le giornate di assenza per congedo di maternità, congedi parentali e per malattie dei figli.Alla data di pubblicazione del presente bando, deve deve essere stata raggiunta la maggiore età e non superata la soglia dei 35 anni.Il gruppo mantovano - primo produttore italiano di pannelli truciolari e tra i principali per mobili in kit - chiude l'anno con un fatturato di 600 milioni e circa 100 milioni di margine operativo lordo.Liniziativa è articolata in due fasi: nella prima fase, al termine della scadenza del Bando, una Giuria composta da importanti personalità del cinema e della cultura cinematografica seleziona, tra tutti i progetti pervenuti, dieci finalisti, i cui proponenti acquisiscono il diritto di partecipare gratuitamente.1 premio cesare zavattini, con il presente bando è indetta la terza edizione del Premio Cesare Zavattini (qui di seguito Premio) nellambito delliniziativa Unarchive.Lo stesso dicasi per i permessi per allattamento che i Giudici hanno voluto equiparare ad una effettiva presenza in servizio stante quanto espressamente disposto dallart.Per ogni altra forma di diffusione, si stipulano specifici accordi.Il ministero del Lavoro è tornato a pubblicare i dati sulla contrattazione di secondo livello: al 14 novembre gli accordi Welfare, Prada premia i suoi dipendenti con.500 euro Il welfare entra a pieno titolo nella politica di gestione delle risorse umane del gruppo Prada.La trasformazione del premio si basa sulla paga oraria del singolo dipendente.«Siamo un'azienda metalmeccanica, non parliamo di cifre fantascientifiche: il margine lordo è nell'ordine del 7-8 dei ricavi».I profitti vanno anche ai dipendenti.151/01 secondo cui i permessi in questione sono considerati ore lavorative agli effetti della durata e della retribuzione del lavoro.
Essi consistono nel supporto di figure professionali (un organizzatore di produzione, un montatore della scena, un montatore del suono, un fonico di mix e un colorist nella possibilità di fruire di postazioni e tecnologie per effettuare tutte le operazioni di post-produzione; nella possibilità, infine,.


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